這一年來，太多善心人士勸我不要搞事了。我說我到底搞了什麼事？「就是不要再衝了啦，搞成這麼黑，有人感謝你嗎？」停停停，我本來就沒有要別人感謝我！而且我覺得我皮膚還滿白的，有黑嗎？

至於「搞事」，我是搞了武昌起義還是太陽花？只不過是倡導加入工會。工會又不是神秘組織，大大方方追求勞資和諧，宣導權利意識和勞動尊嚴，非常合乎潮流啊！現在的執政黨從大老到檯面上的，哪個不是工運社運學運出身的？

台灣連工會法和團體協約法都有了，如果不好好拿來用，保護自己免於權力傾斜造成的傷害，是傻了嗎？話雖如此，但回顧我一年參與工會的歷程，還真的常常百思不得其解。碩博士滿地都是的大學，竟然是最難倡導工會的地方。

#加入工會？需要嗎？我學者耶。（好吧祝你幸福學者）

#加入工會，會造成對立。（沒有工會一樣對立到海角天涯）

#加入工會，會變成異議分子。（大學難道不該鼓勵多元思考獨立判斷嗎）

#加入工會，會搞成派系分明。（大學一向山頭比饅頭多誰不知道）

最有趣的是這個理由：

#「我不想選邊站，中立一點比較好。」

誰告訴你參加工會就是選邊站？除非你知道老闆最恨他的管區有工會。也難怪很多人會這樣想。資方的確不愛工會，但你不能因為他不愛，你就自動退一萬步啊。權力一向都是你愈怕，他愈大。你要懂得依法主張，去交換他願意聽你說話。不然他就會以為沒有人可以違逆他，把權力延伸到無限大。那不是更恐怖嗎？

很不幸的，我看到好多好多人，都是這樣在「保持中立」。

從今天初到現在，我工作的地方，高層起碼發動了四、五波大小不等的資遣。發動之前，從來沒有一次事先跟工會對話協商過，資遣通知就發射出去了。可能覺得工會只是另一種福委會。老闆要資遣人，跟福委會打招呼幹嘛？行。我們就按規矩來，這位同仁是工會會員，接到通知後已向工會求助，之後的協商調解甚至訟訴，工會將陪同到底。

我們不敢想像沒有工會，同仁會驚慌成什麼樣子！所以，對立的氣氛並不是工會造成的。冤有頭債有主。不要倒果為因。既然已經知道他愈來愈大，搞到你愈來愈怕，為何只能繼續怕下去？不出聲就能躲過了嗎？

給大家看兩張照片。我真會收古董。13年前的紙張竟然保留得完好無缺。沒有工會，就會收到像圖左這樣人資的信，無差別謝謝你的貢獻，我們萬分不捨，慢走不送喔。最後還要祝你平安喜樂。

沒有工會但是有了自救會再去找旗艦店的母報工會，就會像圖右，我們讓這些財大氣粗的資方知道，一次大量資遣一百多個員工，傷害一百多個家庭，中間沒有協商，沒有溝通，只有一封email 謝謝你的貢獻祝你平安喜樂，是多麼野蠻的攻擊！你們必須用最大的誠意和歉意，來面對這些為你的家族奉獻了大把青春歲月的人！

那年，我跟同事走進報系最頂層的辦公室，第一次見到傳說中的大老闆，言簡易賅沒什麼結論。第二次、第三次，再走進低一層的辦公室，見到老闆的左右手。

最後，左右手輕聲細語卻重重拋下一句：最多就是這樣，你們不願意，就回到原點，我們也不違法！一個以儒雅聞名的報界名人，你不會相信這句話是從他的嘴裡說出來。當然，面對職場的不友善與巨大衝擊，還是要靠每個人的心理素質。但已經有工會讓你靠，為何還要忌憚於心中假設的陰影呢？再害怕也無濟於事啊！

不要再說我膽子大，其實我一向膽小。膽大是不得已，是困難跟挫折練出來的。如果你永遠不去試，就不會知道，其實你比我更膽大，更勇敢！這奇妙的發現會讓你的人生從此不同。

這篇文章 我的工會人生 最早出現於 樂聯網。