常看商業週刊的財經人，整個書櫃裡，可能會充滿專業的工具書，諸如：整理術、表格管理..等書，但是每個人都需要做到嗎？在採訪經驗中，我很羨慕哪些公事包整齊，衣櫃只有黑白灰三個顏色的白領新貴們，乾淨明亮的黑色辦公桌，亮到可以反射出人的笑容，這樣的人給人相當專業的形象，也提升了人們的信任度，很多專業人士都是這樣井然有序，在不少提及人生整理術的書籍中，也不斷地告知我們，魔鬼都在細節裡，注重細節就是提升形象的開始。

多數人甫進入職場，可以從書桌、衣櫥可以看出工作特性歐！就像我有些年輕朋友，一開始的時候喜歡穿搭搖滾風、運動風，衣櫥裡找不到半件襯衫西裝，隨著工作性質的改變，如果要拜訪客戶、參加公司聚會，一早起床可以馬上搭配的簡約三件式西裝就漸漸增加了…，最後，大家不難發現，衣櫃裡開始都是類似的穿搭，為了節省時間，最後也生活也踏入了僵化的步調中。

「早上我常穿的黑西裝，居然不見了，都不知道是不是放在洗衣店，該怎麼辦才好，我都是開會都是黑西裝搭配藍襯衫？沒有習慣的戰袍，覺得開會都卡卡的。」一位律師朋友這樣跟我抱怨！據他說，在律師界開庭的袍子是幾乎不洗的，上面有勝利的磁場，洗了就不見了。第一次聽見這樣的妙聞，我不禁在心裡偷笑：「這麼重視邏輯的行業，居然有這麼迷信的小環節，難道沒有穿那一套袍子，能力就會下降嗎？」多數人對於生活習慣的依賴，心理因素可能真的大於現實因素。

各行各業不一樣 慣性不設限

常常跑不同圈子的我，發現每個圈子的成功人士都不一樣，不見得每個人都是勤於整理才會成功呀！偶爾亂七八糟，才是創意的發源。有一回，我到一位成音工程的朋友家中，她說：「這一堆是我從國外帶回來的紀念品，上面都是滿滿的回憶跟靈感，千萬不要幫我收起來，收起來我就做不出節目了。」心裡想，這麼亂怎麼可能找得到東西，每天早上出門要在一堆彩色的衣服中找到上衣跟褲子，也太難了吧，但是，這個朋友卻非常迅速就撘出他個人的風格。

在遇過了很多形形色色的人後，我常常會思考，有些人是左腦發達，則有些人是右腦發達，每個人對於生活整理術的定義，並不能統一套用；很多人亂七八糟才有靈感，在他們心中叫做「亂中有序」，有些人喜歡一目瞭然整旗乾淨，一個東西放錯了位置，就會緊張兮兮。也由於每個人的想法跟認知不同，所以才會在職場上有不同的位置，各自發揮不同的天份。

有時候，公司裡面有很多不同部門的職缺，需要跨部門溝通協調，是不是也會有類似的衝突？究竟哪一種的方式才是正確的呢？我們常說：「溝自己通別人。」先將自己的工作習慣條列出，然後詢問對方有無可以配合的方式，最後在統一磨合出比較適當的方式，開放式選擇，才能達到工作上最有效率而圓滿的效果。

不用自己的框架套別人

每回到別人家中作客，我很愛瀏覽他人的藏書，有些人是家政類的書，有些人是一堆小說，在不同的成長背景，以及人生閱歷中，每個人都會吸收了不同的知識以及模仿他人的行為模式，所以，當背景資料與我們過去不同的時候，就很容易用自己的框架去套別人的生活，甚至會加以挑出相異點，歸類成不同圈圈的人。

這樣大家都只能認識同一類型的朋友，人生不是很無趣嗎？與其老是說：「這個人怎麼會這樣？」不如說：「啊…！原來有這樣的人呀！」只是一個轉念的差別，就會發現更多新奇的點，就像我很喜歡的日本知名攝影機廣告說：「透過你的眼界我認識更多的世界！」越能欣賞別人的不同，生活就會越來越美好！

這篇文章 蕭小合：轉換跑道，不當框架控！ 最早出現於 樂聯網。