「強化社會溝通」，包括成立FB臉書粉絲專頁、網路直播各項活動，發行「國家人力資源論壇」電子報，強化與社會的連結；此外，就國家考試的推廣邀請大專院校座談、及就文官體制和地方政府座談，未來將擴大辦理。
「強化院際合作」，與行政院人事總處成立工作平台，加強協調合作；與監察院國家人權委員會攜手，共同推動文官人權教育訓練；考試院、司法院和行政院並持續研商，配合司改國是會議結論，推動法律專業人才考試改革，獲得相當進展。
黃榮村強調，考試院作為國家人力資源部門，必須持續配合國家發展政策和用人機關需求，不斷改革考銓保訓等制度。他從打造雙語國家、考試制度改革、文官制度改革、保訓制度改革等四個面向，說明考試院這五個月來的成績：
一、 打造雙語國家：將英檢成績列為政府涉外事務相關類科的應考資格，外交領事人員增設以英語應試專業科目的組別；研發公務英語培訓課程與教材。
二、 考試制度改革：修正《典試法》，加重涉弊工作人員的刑責；廢止《監試法》，運用資安管理機制取代過時做法；增設公共衛生師及公務人員海洋相關類科考試，滿足國家專業人力需求。

三、 文官制度改革：修正《公務人員任用法》，使任用資格規範合理化，並強化留優汰劣機制；為增加地方政府人事制度的彈性靈活，提升人口超過40萬之區長職等、新增共同編制表的做法；研議專技轉任公職制度的轉型，以貫徹多元選才精神；放寬育嬰留職停薪條件，研議提高執行公務傷亡慰問金。
四、 保訓制度改革：推動公私部門人才蹲點交流訓練；因應司法院釋字第785號，擴大公務人員可尋求司法救濟的範圍。

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