為減輕勞工育兒負擔，台中市政府勞工局每年推動獎勵事業單位辦理勞工托兒措施，鼓勵各家企業辦理各項托兒措施，如與托育機構簽約、提供托兒津貼、辦理親子成長活動、實施彈性上下班、遠距(居家)辦公、給予有薪家庭照顧假、鼓勵男性員工參與育兒之措施及提供生育禮金等托兒友善措施，最高發放6萬元獎勵金，符合獎勵資格者，可在今年12月5日前檢附相關資料向勞工局提出申請。
勞工局長林淑媛表示，近3年已獎勵台中市41家企業辦理托兒措施，核發獎勵金97萬3,000元，受益員工人數3,464人次，其中男性795人次占23%，女性2,669人次占77%，兒童1,736人次。另外已協助企業向勞動部申請設置員工哺(集)乳室、托兒設措施經費補助，近3年來已協助156家企業獲補助，補助金額計426萬4,239元。期望透過獎勵，促使企業推動減輕職場女性家務負擔的托兒措施，並鼓勵男性參與家庭照顧責任，從而改變性別角色的固有觀念，促進性別平等的發展及友善職場環境的建立。
勞工局表示，台中市歷年許多企業響應獎勵計畫，幫助勞工在工作與生活間取得平衡，如「品茂塑膠工業股份有限公司」已連續2年獲得勞工局獎勵事業單位辦理勞工托兒措施最高6萬元獎勵，該公司不僅設置員工專屬哺 (集)乳室，並與托育機構簽約，且提供員工托(育)兒相關津貼、辦理親子成長活動、提供員工生育津貼、子女教育獎助金，亦提供孕婦機車格等多項托兒友善措施，不僅提升員工的滿意度和忠誠度，還能增加生產力、吸引優秀人才、提升企業形象、減少缺勤率，並體現企業的社會責任感。
勞工局說明，僱用20人以上至99人以下的企業，辦理1項托兒措施，即提供1萬5,000元獎勵金，辦理4項以上，提供最高6萬元獎勵金及核發獎勵狀；僱用100人以上至249人以下的企業，應先符合性別平等工作法第23條，提供哺(集)乳室及托兒設措施，另增加辦理1項托兒措施，提供1萬元獎勵金，辦理3項以上，提供最高6萬元獎勵金及核發獎勵狀。
此外，勞工局亦鼓勵企業在勞工福利上付出更大的努力，積極協助企業向勞動部申請相關經費補助，勞動部補助設置員工哺(集)乳室經費最高補助2萬元、新興建托兒設施（包括托嬰中心、幼兒園等）者，最高補助500萬元、辦理居家式托育服務或受僱者子女送托於托兒服務機構，提供托兒津貼者，每年最高補助60萬元。透過這些設、措施，不僅能改善勞工的工作條件，更能促進企業的社會責任實踐。有意願申請的企業於受理期間內(第1期自1月1日起至2月28日止，第2期自5月1日起至6月15日止)，可至「企業托兒與哺（集）乳室資訊網（https://childcare.mol.gov.tw）」填寫申請書表，並以掛號郵寄（以郵戳為憑）方式，向勞工局提出申請。
有關台中市托兒服務獎勵資訊，可至「台中市政府勞工局網站(https://www.labor.taichung.gov.tw)-企業服務-友善職場環境-托兒服務專區」下載詳細計畫內容與申請表，或撥打(04)2228-9111轉35410林小姐洽詢。
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