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年關將至，年後轉職潮也悄悄來臨。根據yes123求職網「蛇年第1季景氣暨勞動市場趨勢調查」發現，已有近9成5的上班族計畫於2025年第一季換工作。調查顯示：94.3%上班族表示今年第1季有想換工作，有轉職念頭比例的上班族創下了12年來的新高。

孩子閱讀讀不懂，考試寫不完？TKB千碩創新專為國小學童設計的「議題式閱讀寫作課程」，用討論、實作、繪畫等吸引人的方式幫助孩子突破閱讀與寫作的障礙！

CEFR中文翻譯為「歐洲共同語言參考架構」，教育部在2005年始採用此架構為語言能力標準，此架構從語言的聽、說、讀、寫全方位進行衡量並分為六個等級。從相對高分的聽力閱讀筆試，到相對弱項的口說和寫作能力，忠實呈現整體語言能力。

2025年就業轉職機會來了！台電12/26公告2025年度新進僱用人員甄試簡章，本次招考包含配電、輸電、電機、綜合行政等15類別，共計1084名專業人力，考試自明年1月2日開放報名至1月15日，初（筆）試將於5月4日在臺北、臺中、高雄及花蓮4地同時舉行，高中職畢業即可報考。台電指出，為達精準招募，本次甄試「配電線路維護類」將新增實作測試並納入總成績評分。所以有志於報考此類別的同學要特別注意！

又是一年一度的聖誕節，街道上充滿了歡樂的聖誕氣息，新北的歡樂耶誕城也開始人擠人非常熱鬧，每個國家都有獨特的慶祝方式，在日本慶祝的方式是吃肯德基，在挪威則是要藏起掃把和拖把，避免被女巫偷去當乘坐騎使用，最特別的當屬在澳洲過聖誕節，沒有白雪紛飛但有晴朗夏日，在海邊吹著舒服的海風，吃著燒烤度過歡樂的一天。

孩子是否對成語死記硬背，卻無法應用？學自然科學時又缺乏興趣？一套由中華未來學校教育學會研究群，專為國小階段設計的跨域學習工具 《生物成語典─親子共讀 X 跨域學習》 正在嘖嘖募資平台熱賣

離開校園步入職場後，會發現工作上對於英文能力的需求只增不減，若想取得更好的待遇或是有其他的進修規劃，就會重新激發學習的動力，進而增加自我充實和接觸英文的機會，同時也更明白英文的重要性。 英文的必要性多數人都明白，但對英文的恐懼，以及沒有所謂多餘時間和心力的想法，不斷加深對於學習英文的抗拒。TKB洋碩美語跟傳統的英文學習非常不一樣，不僅是使用翻轉教育，更結合現代系統執行混成學習法，學生為主的精緻教學，配合數位雲端跟實體教學，達到更有效的學習模式。

即將又是一年的結束，許多人會想趁著年初轉換跑道，那現在正是開始準備的時候，不論是哪個行業領域，英文能力都是多數公司的參考指標，TKB洋碩美語針對一系列的需求設計相關課程，幫你在求職路上加值能力，升職加薪！

台灣師範大學科技系於本年度舉辦114級畢業專題展，展出多項兼具創新與實用的專題作品，涵蓋人工智慧（AI）、物聯網（IoT）、區塊鏈等領域，充分展現學生在108課綱素養導向下的學用整合能力。

受到全球AI風潮影響，台灣科技業蓬勃發展，「工程師」成為每個理工人嚮往的夢幻職業，「護國神山」更是多數人想進入的夢想公司。在人工智慧（AI）的風潮帶領下，台北股市漲幅更是一度達到成長20%，不斷創下歷史新高，如此快速的成長下也讓網路上出現不少質疑聲，擔憂「AI是否泡沫化」？也有觀點指出「台灣科技業能夠有亮眼的成績，都要歸功於不分日夜輪班的作業員及工程師的辛勞」。網友在網路匿名交流平台針對拼命工作換取高薪的生活進行討論「科技業的大家到底在努力什麼？」，網友回覆：「腳麻了，走不了」、「覺得自己越努力越痛苦」、「高薪都是用命換來的」......在越來越重視生活品質的現今，科技業也似乎慢慢褪下職業首選的光芒。

學習之旅啟程啦！不論是想要跟團遊還是自由行，TKB洋碩美語都能滿足你的需求，團遊小班制教學；自由1對1家教，熱情的E人可以跟團找程度相近的夥伴一同學習成長，內向的I人可以獲得自我提升學習的空間。TKB洋碩美語有專業的師資團隊，針對不同需求開設課程。

隨著全球化浪潮不斷推進，國際間的競爭愈加激烈，外交事務的重要性也日益凸顯。每年吸引無數青年參加的外交特考，不僅是國家培養國際人才的重要途徑，更是懷抱夢想的青年踏上國際舞台的第一步。這場考試不僅考驗知識與語言能力，更是通往國際殿堂、為台灣發聲的起點。

本(113)年度11月22、23日，由中華民國教育學術團體聯合年會隆重舉行，主題定為「面向不確定的時代：打造教育的幸福工程」。會中提出多項具前瞻性的教育建議，包括「整合學校、社會與家庭教育，培養全方位人才」及「運用人工智慧協助教育轉型」等，為教育界未來指引方向。本次年會匯聚國內外學者與教育實務專家，期間舉行主題講座、專題論壇、論文發表及優良教育人員頒獎等活動，成為教育界年度盛事。

VTuber居然現蹤龍頭出版社？南一書局旗下「北門76事務所」首批VTuber「亞彌奈、海色水晶」宣布正式出道！為實踐數位教育內容創新承諾，南一書局去年驚喜成立「北門76事務所」，專注發展VTuber事業，透過結合知識與娛樂的內容，打造陪伴型學習體驗，帶來更豐富的互動學習與成長場域，為教育注入全新創意，顛覆大眾對教育出版產業的想像。

人力銀行近年調查顯示，高階主管的男女比例為9比1，顯示高階職務的性別比例失衡。然而，若是觀察國內幾所熱門國立大學110-112學年度的在職專班在學人數，卻呈現女性略高於男性的49%比51%。 但若是只取頂尖的臺成清交四所國立大學110-112學年度觀察，則男女在學人數比例略為反轉為54%比46%。這不禁讓人好奇，為何高階主管男女比例失衡，在職專班的性別結構卻傾向平衡？而頂大的男女比例又為何跟整體比例有所差異？