隨著台灣高齡人口快速增加，政府推動的長照3.0政策強調「醫療與照顧整合」，期望透過10分鐘照顧圈，讓長者能夠就近獲得專業的照護與復能服務。然而，許多長照機構受限於財務與人力配置，難以聘請完整的專業團隊，導致長者的復能需求無法充分滿足。
失智奶奶住在某長照機構長期面臨吞嚥困難與情緒困擾，嚴重影響生活品質。齡活長照執行長彭紹宇指出，該機構透過與鄰近的職能治療所與語言治療所合作，讓專業治療師進駐指導，例如：語言治療師調整奶奶的吞嚥技巧，降低嗆咳與噎食風險；職能治療師則訓練照服員使用適當的安撫技巧，減少奶奶的焦躁不安，避免照護過程中的衝突。這樣的跨專業合作模式，不僅改善了長者的生活品質，也減輕了照顧人員的壓力。但是目前類似的成功案例仍屬少數，多數長照機構仍僅配置護理師、照服員與社工人員，缺乏其他復健專業支持，使許多長者錯失良好的復能機會。
長照3.0的目標之一是「提升機構量能，落實積極復能」，但目前許多日照中心或住宿機構因財務考量，難以聘請職能治療師等專業人員。臺灣職能治療學會蔡宜蓉監事建議，透過職能治療所支援進駐的模式，可有效解決人力短缺問題，並提升機構的復能能力。目前，全台已有167家職能治療所，若能與長照機構建立合作機制，不僅能提供專業指導，還能降低機構自行聘僱專業人員的財務壓力，達到雙贏效果。
大心居家職能治療所的高琪鈞主任分享某住宿機構中的失智長者陳爺爺，因夜間遊走、步態不穩，影響生活品質與安全。職能治療師透過調整他的日間作息，並搭配懷舊治療與動機促進手法，讓陳爺爺願意參與活動。物理治療師則設計步行與下肢強化訓練，改善其活動能力。經過一段時間的跨專業合作，陳爺爺的行動力與情緒行為明顯穩定，顯示職能治療在長照機構中的關鍵價值。
2026年起，政府將強化「醫療與照顧整合」，確保從醫院出院的長者能夠無縫銜接到長照機構。然而，許多機構在人力資源配置上仍面臨挑戰，臺灣職能治療學會提出「職能治療所支援機構模式」，可減輕機構財務負擔，符合長照3.0政策方向——透過社區資源整合，提高照護效能，落實「10分鐘照顧圈」的政策目標。
