商傳媒｜記者楊依依／台北報導
你腳上的那雙愛鞋，極有可能出自全球75%以上國際品牌背後的關鍵推手──九興控股（Stella International, HKG:1836，以下簡稱九興）。這家深耕鞋業多年的製造巨擘，以卓越設計實力與精湛工藝，在奢華、高端時尚、運動休閒與戶外鞋履等多元品類中均佔有一席之地，成為國際品牌的長期合作夥伴。
面對市場訂單持續熱絡，九興積極拓展製造佈局，透過新廠建設與據點擴張，強化營運韌性與供應能力，同時進一步涉足競爭激烈的手袋領域，展現其跨品類的工藝實力與產品開發優勢。在這場製造美學與效率並進的競爭中，九興靠著靈活小批量生產模式與快速交付能力，更成為各大品牌最堅實的後盾。
除了技術與營運層面的優勢外，九興更視永續發展為企業核心戰略。秉持「One Stella, Smart Stella」願景，圍繞四大永續發展目標，致力於打造多元、包容且具成長潛力的工作環境，讓優秀人才持續發光發熱。
多元文化×跨界人才 打造全球競爭力
九興的團隊成員來自世界各地，形成兼容並蓄的工作氛圍。對需要跨部門甚至跨國合作的員工來說，與不同文化背景的團隊合作雖需磨合，但也能激發更成熟的國際視野。而人資主管Emily也提到，「為支持員工適應多元文化環境，九興推出多語言學習方案，邀請各領域專業講師分享跨文化互動經驗，鼓勵團隊學習當地語言文化，建立更深連結，提升彼此之間的信任與溝通默契，讓不同地域的員工在共同價值下攜手推動轉型，實現上下同心、同頻共振的組織文化。」
此外，九興也積極招募來自各領域的人才，不論是同產業或跨產業背景，以期得到跨界思維的化學反應。來自各產業、跨學科背景的團隊成員，將自身專業帶入產品開發、流程優化與數據分析等工作中，帶來顯著成效。這樣的多元背景碰撞，正是九興穩步前行的創新引擎。
從學習到晉升的透明制度
九興執行長Stephen明言，「員工是我們的核心，也是我們成功的關鍵。」這個理念已深植公司文化，他持續推動並投入資源，我們以擁有多元包容的工作團隊為傲，堅持打造一個多元共融、讓每個人都能茁壯成長和共同成就的環境為實踐組織轉型，九興擁有完整人才發展體系，從新人訓練、各職位所需專業技能至各層級LEAD 領導力課程，幫助員工持續成長。個人發展計畫（IDP）與績效發展制度更是密切結合，確保每位員工的努力都能轉化為成長動力。
晉升機制不看年資，只看潛力與貢獻。不少潛力人才在集團內快速歷練成長，於 5 到 10 年內晉升為管理職或關鍵崗位。公司鼓勵有想法、有企圖心的員工主動爭取機會，並提供相應資源與訓練，確保未來的領導者有實力也有舞台。
薪資福利到位 工作生活雙向照顧
除了成長與舞台之外，九興在薪資與福利上也給予員工最實質的禮遇。公司提供具競爭力的市場水準的薪資，定期檢視與調整，確保人才無後顧之憂。對於駐外員工，公司同時提供高品質宿舍及專人照料日常生活，包括洗衣、清潔與接駁服務；並享有彈性運用的交通津貼與遠超過業界標準的特別休假，讓員工能自由安排時間，兼顧身心靈平衡與家庭生活。此外，定期安排健康檢查及提供保險補助，確保員工安心工作、健康生活。
人資主管Emily強調，「九興把人才當成家人來照顧。從住宿到生活所需，每一處細節都展現了執行長所堅持的『Tender, Loving, Care』精神，讓員工真正感受到被照顧、被尊重，我們相信，只有員工安穩無憂，才能全力投入、發揮潛能。至於薪資，我們從來不馬虎。我們的薪酬制度是參照市場頂標甚至跨產業水準來設計的，確保具備競爭力。這不只是對人才的尊重，更是我們投資未來的方式。」
從與國際設計師的協作，到參與製程優化與跨部門專案，九興為年輕世代提供的不只是職涯，更是一個實踐創意、累積實力的舞台。從一雙鞋出發，闊步踏出職涯的璀璨未來。
