中華電信是國內首家市值突破1兆元的電信公司，截至2024年，員工總數超過2萬人，平均年齡約為45.16歲。同時，總離退人數超過1千1百名。未來5年，預計將有近4千名員工因年齡達到退休標準而離職，而在接下來的10年中，有1/3的員工將達到退休年齡。此外，中華電信近年推動數位化轉型，對生成式AI、大數據等新科技人才需求緊迫。中華電信董事長簡志誠表示，新進同仁碩畢的月薪約5萬多，另有多項額外獎金，如年終獎金、績效獎金、企業化獎金、員工酬勞，其中光是年終獎金就可領7.5個月，總計年薪可達20個月。
為因應可預見的人力變動，中華電信常見的對外徵才管道有三，一則每月公告從業人員遴選，針對具相關經驗的人才進行招攬，二則於畢業季期間，透過校園徵才招募新鮮人，三則舉辦基層人員遴選，透過大規模的招考補足人力，對於有意進軍科技業的人士，是個轉換跑道的好機會，2025下半年中華電信有機會舉辦基層人員遴選，有志於此的求職者可以提早準備，才不會錯過轉職的好時機！
因為中華電信不對外公開考古題，想要準備考試的學生常陷入摸不著準備方向的困境，去年上榜電信網路規劃設計及維運的陳同學分享：「TKB百官網課程內容相當紮實，老師的講義重點和公式整理得有條有理，涵蓋了很多重要觀念和需要記憶的公式，讓我在學習過程中能夠迅速抓住重點。老師在課堂上講解的例題都是精挑細選的，通常是從常考題型中挑一題作概括性的說明，可以幫助學生快速掌握出題方向。」只要找對準備方法，上榜非難事。
TKB百官網針對中華電信開設專班課程，提供系統化的學習規劃、專業的師資團隊及充足的學習資源。課程為筆試到口試一條龍輔考，從正課班基礎打底，即使程度不佳也能重頭建構觀念、紮實學習考科；衝刺班考前衝刺，短時數課程規劃讓同學能快速掌握重點；最後口試輔導，透過甄戰學習顧問指導自傳撰寫技巧、仿真模擬面試，確保考生順利拿分，成功上榜！
