近來因全球經貿環境變動與關稅政策影響，台灣傳統製造業及房仲業正面臨嚴峻挑戰，部分企業因成本壓力不得不實施無薪假。勞動市場的不確定性，使不少員工被迫重新思考職涯規劃與轉型可能，也促使數位平台與新型態服務產業成為人才流動的新選擇。在此背景下，甫榮獲 HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」及國際商業大獎 Stevie® Award 的德商 foodpanda 宣布擴大徵才，釋出百位職缺，年薪上看新台幣 300 萬元，為轉職者帶來新契機。
foodpanda 強調，開出的職缺涵蓋業務開發、客戶管理等多元領域，特別適合具有業務背景、溝通能力與市場嗅覺的人才。自今年 7 月起，已有不少傳產及房仲業的專業人士成功轉職加入，展現產業轉型下的新趨勢。公司也希望藉由創造更多挑戰性的職涯舞台，吸納具備業務專長的人才，進一步緩解無薪假可能帶來的社會壓力，並協助員工找到長遠發展方向。
為了讓新進員工更快適應數位平台產業，foodpanda 早在 2020 年便成立「foodpanda 商務學院」，系統性地培育餐飲業務顧問。透過職能訓練、專案分享、跨部門交流以及大師講堂四大課程設計，打造「做中學」的實戰環境，協助團隊建立數據分析與數位轉型的專業能力。這樣的培訓模式讓顧問團隊不僅能陪伴店家優化菜單、提升營收，更能成為具有顧問思維與策略眼光的產業推手。
foodpanda 表示，未來將持續透過人才培育與產業轉型並進的策略，深化平台服務能量，讓加入的業務與顧問不只是銷售角色，而是推動餐飲與科技服務業升級的關鍵力量。在傳產與房仲業因經濟環境挑戰而陷入調整之際，這波徵才潮不僅象徵新經濟的崛起，也為正面臨職涯轉折的專業人士開啟新的可能。
頭條留言
