面對少子化與人口老化帶來的人力挑戰，中華汽車多年來持續推動多元共融職場，2025年再度以實際行動獲得肯定，榮獲桃園市政府「中高齡及高齡者友善企業認證」，成為汽車業首家獲此殊榮的企業。這項成就延續2024年勞動部「壯世代就業菁采獎」的成果，展現企業對中高齡員工的就業支持與職涯照顧，更彰顯中華汽車在打造共創價值職場上的長期承諾。
桃園市政府自推出「友善企業認證」以來，鼓勵企業以「4+2友善職場指標」作為改善基礎，從文化、招募、教育訓練、環境、創新作為到政策實施等六大面向，協助企業打造能吸引中高齡人才的全齡職場。中華汽車以「傳承 × 創新」為核心理念，積極落實「中華三零長青啟航計畫」、「齊新躍進專案」與「世代共融計畫」，讓員工在工作環境、身心健康與職涯發展間獲得全方位支持。公司推動職務再設計，協助中高齡員工減輕工作負荷；建立「安家生養360制度」，提供新生入學假與主婚人假等人性化措施；並設置健保門診、舉辦樂活運動課程，全面強化員工的健康照護。
中華汽車同時著眼於世代合作與知識傳承，推行「師徒制」與「跨世代共學計畫」，自2024年起在內部募集跨齡合作案例，鼓勵年長與年輕同仁攜手學習與創新，目前已促成51件合作案例、102位員工參與，成功促進代間交流與工作互助。未來公司將持續擴大職務再設計與彈性工作安排的適用範圍，讓中高齡員工能在適切崗位上持續發揮專業，也為企業累積可持續發展的人才動能。
根據桃園市就業服務處統計，該市45至64歲勞動參與率高達68.8%，居全台前段班。中華汽車順應此趨勢，2023年中高齡進用率達6.6%，2024年更攀升至15.7%，顯示政策成效顯著。為協助員工規劃退休與再就業，公司成立「睿華國際管理顧問公司」，協助中高齡員工轉任顧問職，延續專業價值並指導新生代。透過「以大帶小」的制度化安排，中華汽車成功建立代代傳承的企業文化，也為台灣產業界推動世代共融與人才永續提供了具體示範。
