商傳媒｜何映辰／台北報導
根據《Newsweek》報導，在求職市場競爭日益激烈下，美國越來越多求職者正積極利用人工智慧（AI）工具參與即時線上面試。求職平台 Resume Genius 於一份名為「2026年求職者洞察報告」中指出，有高達22%的美國求職者已在真實面試中使用AI輔助。
這份針對1,000名美國活躍求職者進行的調查顯示，整體而言，78%的求職者曾在履歷撰寫、職位申請或面試準備等環節使用AI工具，其中近四分之一（約25%）更進一步在與招募人員或人資主管對談時依賴AI。
人力資源顧問 Bryan Driscoll 表示，企業過去十年來不斷將人際情感從業務中抽離，並在近幾年讓招聘流程自動化，透過AI篩選履歷或進行單向視訊面試。他認為，求職者使用AI輔助面試，可視為對企業AI化招聘的回應，導致面試流程變成「兩個演算法之間的對話」。Use.AI 公關經理 Alex Samuels 也指出，這使得面試越來越像「開卷測驗」，重點不再是單純的記憶或即時推理能力，而是應試者在壓力下有效運用工具溝通和決策的效率。
專家認為，這種現象模糊了招聘倫理界線。在2026年高度競爭且耗費心力的就業環境中，許多求職者面臨申請後石沉大海（55%）、求職對心理健康造成負面影響（49%），以及遭遇虛假或誤導性職位發布（67%）等挑戰，促使他們尋求任何可能幫助自己脫穎而出的工具。儘管80%的求職者擔心AI最終會取代他們的工作，但許多人仍承認自己正依賴這項技術。
面試中引入AI輔助也暴露出誠信問題。約36%的求職者承認曾在面試中說謊，或列出尚未具備的技能。同樣有36%的受訪者坦承誇大自身具備的AI工具使用能力。招聘專家預期，隨著AI工具越來越難以被偵測，企業勢必重新評估面試方式，可能轉而更重視實務評估或線下面試，甚至將AI工具的使用視為現代職場的必備技能。
