圖 /高雄市議員邱于瑄臉書 翻攝
南部最大聲 / 鄭司文 高雄報導
高雄市衛生局近日接連爆出管理爭議,繼心衛中心蘇姓主任質疑因糕點過度送達罵承辦員,導致下跪事件後,高雄市議員邱于瑄更進一步質疑衛生局存在「類霸凌」文化,暴露出市府內部管理的問題。
薪資與職務代理疑慮:衛生局明確反駁
市議員陳麗娜日前在議會質詢提出質疑,衛生局副局長潘炤穎、主任助理廖哲宏及醫管中心執行長林盟喬並兼領薪資,質疑市府薪資補助是否合規。雖然 《公務員俸給法》等相關規定核發,三位主管皆依法派任代理職務,並經市府批准,並無違法兼領薪資的情況。
衛生局表示,所有薪資與獎金的核發均按制度辦理,自陳菊市長、韓國瑜市長到陳其邁市長期間均遵循標準相同,絕無所指的不法情事。
蘇姓主任「下跪風波」:不當管理被降調
高雄市衛生局社區心理衛生中心在一次活動中,因糕點未按時送達,蘇姓主任情緒失控,當場飆罵承辦下屬,甚至導致該員工下跪認錯。高雄市議員李眉蓁在總質詢時,對職場凌提出強烈抨擊。衛生局表示,經內部調查,認定蘇姓主任的行為屬於「不當」待遇,已違反職場尊重與管理倫理,即日起降調至其他單位,且非主管職務。精神醫療及輔導心理專家的獨立調查小組,將在一週內完成調查並嚴懲相關責任人。
邱于軒:衛生局存在「類霸凌」文化
針對這一連串風波,高雄市議員邱于軒更提出指控,衛生局內部存在「類霸凌」文化,這樣的管理模式讓基層士氣低落,長期形成高壓環境,形成了惡性循環。不僅傷害員工員工,更影響整體行政執行力,要求市府要全面檢視各局處的管理文化,尤其是衛生局,必須提出具體的整治方案