LINE Pay於2024年12月成功掛牌上市，為推動公司永續發展並追求卓越公司治理，落實董事會多元性與專業性，積極強化董事會管理職能，致力以多元、透明的治理架構，實現永續發展，並持續提升股東價值。
LINE Pay掛牌甫滿月，雖為上市公司新兵，但以高標準樹立董事會運作。LINE Pay 董事會現由5位董事與4位獨立董事共9位組成，以多樣化背景、性別、年齡組成，展現高度多元化，成員更涵蓋廣泛專業領域包括財務、法務、資訊科技及行銷策略等，並囊括外籍人士、年齡分布從30歲至60歲，構築兼具專業經驗、創新活力與國際視野的董事會，全面協助LINE Pay拓展全球市場發展的長期目標。
LINE Pay強化董事會監督功能、持續優化公司治理架構，獨立董事達4席，占董事會總席次9席之三分之一以上，借重董事在各領域之專業，且占有近半數董事席次的獨立董事亦可確保董事會運作之客觀性與獨立性。
在推動性別平等與董事會多元化方面，LINE Pay亦有亮眼表現。根據金管會統計，截至2024年5月底止，台灣僅約14%上市櫃公司女性董事席次達三分之一，另根據MSCI於2024年3月公布的《女性董事比例進度報告》，台灣女性董事占董事會席位的14.1%；而LINE Pay董事會女性成員達4位，占比高達44.4%，不僅高於台灣法規要求以及金管會推動女性董事席次達三分之一的目標，也高於MSCI調查之台灣平均數值。
同時，2024年度，LINE Pay董事會全體成員出席率達100%，充分展現董事會對公司業務的高度重視與責任承擔，透過積極參與及充分決策，董事會全面履行監督管理責任，也為公司未來的成長與穩健發展奠定穩健基礎。
LINE Pay董事長丁雄注表示，LINE Pay自2015年在台發展，始終以高標準遵循台灣法規，在台灣成功上市後，也將持續專注於公司治理、注重經營透明化、維護股東權益，並致力於強化董事會結構與運作，為股東、員工及社會創造更多價值。
