交通大學應用化學系鍾翊到「義大開發」擔任遊樂設備實習人員，體驗難得工作實習經驗。 圖/青年局
南部最大聲 記者 林建樺/ 高雄報導
高市府青年局的「大港實習計畫」去（113）年再創傲人成績，成功媒合1029位青年投身實習！這項紀錄不僅刷新109年起首度開辦至今的媒合人數，更展現出實習計畫在青年與企業間打造雙贏的可貴價值。而參與計畫的青年也有感，透過實習，除能瞭解自身的興趣與專長，對於未來職涯扎根高雄的信心，也更加堅定。
113年度「大港實習計畫」共媒合902位大專以上學生及127位高中職學生。經追蹤調查，實習期滿選擇留任比例近7成。其中超過600位表現優異的學生，在完成160小時的實習後，決定延長實習或利用課餘時間重回企業兼職；另有108位在實習結束後轉任正職。數據證明，「大港實習計畫」不僅能協助企業挖掘潛力新生代，更是一個能讓離開校園的社會新鮮人銜接就業的絕佳管道。
就讀高雄科技大學海洋工程系，在「俊鼎機械」實習的魏于捷表示，實習期間不僅學到專業技術，公司還提供免費線上課程及多益考試補助等資源，加上廠內前輩的熱心指導，幫助自己對未來的就業方向能更加明確；另名就讀交通大學應用化學系的鍾翊，則利用暑假到「義大開發」擔任遊樂設備實習人員。他說，藉由實習體驗職場，縱使工作內容與所學不同，但從透過實習仍學到不少與人互動的技巧並體會到服務業的甘苦，「這是學校無法獲得的寶貴經驗！」
此外，就讀文藻外語大學日文系的呂同學，也於義大皇家酒店客服中心發揮外語專長，協助飯店接洽外籍旅客住宿相關事宜；而就讀高雄師範大學視覺設計學系的沈同學也於美濃窯文化藝術股份有限公司擔任藝文活動助理，實習結束即轉任正職員工，無縫接軌職場，畢業即就業！
高市青年局長張以理表示，「大港實習計畫」不只鼓勵北漂學子返鄉發展，更要吸引南漂人才深耕高雄，打造「人才回流」、「在地扎根」的人力市場趨勢。同時，透過與企業的深度合作，為青年提供多元的職場體驗與專業技能培訓，提升企業網羅及留任優秀人才的誘因，進而解決人力需求。
青年局指出，「大港實習計畫」不僅能降低青年因缺乏工作經驗引發摩擦性失業的風險，還能幫助青年規畫未來職涯方向。未來，青年局將持續擴大企業合作領域，讓更多青年能在實習媒合的計畫中尋得志趣與目標，為高雄產業與經濟挹注更豐沛的能量。114年「大港實習計畫」即將開跑，歡迎企業、青年加入，相關資訊可關注大港青年實習站(https://reurl.cc/K0mZWq
)以掌握最新消息。
