淡江大學行政會議 葛煥昭籲全校共同參與「全雲端智慧校園3.0」

墨新聞|記者韋石/綜合報導

【藍心妤淡水校園報導】淡江大學第202次行政會議4月11日下午2時,在驚聲國際會議廳擴大舉行,由校長葛煥昭主持,副校長許輝煌、林俊宏、一級主管、學術二級主管、學生代表列席參與,臺北及蘭陽校園同步視訊。
葛校長首先說明「全雲端智慧校園3.0」已於春之饗宴宣布啟動,當中涵蓋四大面向,由行政副校長規劃,需要校內各單位與教師共同參與。他特別分享今年2月的全國大專校院校長會議中,本校在校務發展願景「AI+SDGs=∞」的帶領下,永續績效不但受到教育部長鄭英耀肯定,更安排總務長蕭瑞祥報告本校推動節能減碳,以及智慧能源管理系統的作法及成效表現,獲得極大迴響與關注,許多學校紛紛表達想到本校參訪EMS的意願。
葛校長接著提出,目前全國的日本境外生數量逐年上升,且日本台灣教育中心設立於淡江,本校應強化日本方面的招生,落實國際化理念;最後,他表示本校在教育部大學社會責任推動中心第四期(2025-2027年)USR個案計畫中通過兩件,其他未通過的計畫更要積極推動與執行,善用募款執行活動計畫,為通過下一期計畫做好準備
專題報告首先由稽核長兼校務研究中心主任林彥伶以「AI-Led IR」為題,說明AIIR戰情室的未來規劃、目前校務中心的運作方式、研究議題面向,以及平臺現有的視覺化模組等。未來將基於與台灣微軟和遠傳合作的全雲端智慧校園3.0中,希望打造結合即時數據可視化、AI決策輔助及預測模擬的校務數據中台,協助校方團隊即時掌握學校現況,模擬不同政策的成效。
人資長張正興則以「未來3年組織人力精簡規劃與進程」為題,說明本校將持續採取謹慎穩健、友善職工的方式,結合教務處預估的學生下降人數比例,進行各單位人力彈性配置;同時透過福利與激勵機制,加速調整人力結構並提升校務發展績效;另將資訊化訓練納入職工考核、調整職員差勤相關規定等措施,更進一步研議增進同仁福利與彈性差勤規定,以及協請諮輔中心增設教職員工諮商輔導機制,營造更友善的工作環境,確保學校永續發展。

稽核長兼校務研究中心主任林彥伶進行專題報告。(攝影/鄧晴)

會中通過3項修正提案,「淡江大學視障資源中心設置辦法」名稱修正為「淡江大學特殊教育資源中心設置辦法」及第一條、第二條修正草案,依據教育部來函要求修正本校組織規程,除中心改隸屬於教務處,並更名為「特殊資源教育中心」,更符合目前服務現況;「淡江大學新進職員甄試辦法」部分條文修正草案、「淡江大學資訊處設置辦法」第三條、第五條修正草案,因應114學年度裁撤前瞻技術組,相關執掌併入資訊處其他相關各組。
會前進行頒獎,董事會主任秘書黃文智於112學年度積極推動本校募款業務,匡助良多;企管系教授涂敏芬協助本校榮獲2024台灣永續大學獎「永續報告」金獎,貢獻良多;資訊處遠距中心研究助理季振忠擔任112學年度數位能力稽核員,啟迪有方;體育事務處教授兼體育長陳逸政、教授黃谷臣、副教授兼學動組組長黃貴樹、副教授陳建樺、王豐家、助理教授吳詩薇協助本校榮獲113年度教育部體育署學校體育傳炬獎,績效斐然;黃貴樹於112學年度擔任本校個人資料管理稽核小組稽核員,績效斐然,特頒發獎牌1面以資鼓勵。

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