每月3千元育兒補助,SPA品牌詩嫚特以行動實踐「陪伴父母育兒」承諾

在少子化與家庭壓力持續攀升的社會氛圍下,知名SPA連鎖品牌詩嫚特選擇以企業實際行動支持員工育兒需求。自2023年10月起,詩嫚特正式推動育兒津貼制度,針對育有2歲以下子女的在職員工,每月提供3,000元育兒補助,全年最高補助金額可達36,000元。該制度無職級、薪資門檻限制,凡符合資格者皆可申請,成為美容服務產業中相對罕見的育兒支持機制。

詩嫚特表示:「讓員工安心育兒,不該是一種奢望,而是企業應盡的責任。」

詩嫚特人力資源部表示:「讓員工安心育兒,不該是一種奢望,而是企業應盡的責任。」她強調,這項制度的推出,並非單純的福利設計,而是企業文化中「共同承擔」精神的體現。詩嫚特相信,當員工無須為了家庭與工作反覆權衡,才能安心投入職場發展。

事實上,對許多年輕父母而言,孩子的誕生往往讓原有的生活節奏大幅調整,甚至迫使部分員工選擇減少工時、暫離職場甚至辭職,影響長期職涯規劃。詩嫚特推出育兒津貼制度,正是希望透過實質補助,讓父母得以兼顧工作與家庭,落實「育兒不離職」的理念。企業不僅提供經濟上的支持,更在心理層面展現對員工人生選擇的理解與支持,讓員工無須為了家庭負擔而放棄職涯發展。

除了經濟補助,詩嫚特在職場環境上也同步導入一系列友善育兒措施。包括彈性上下班制度,讓員工可依家庭作息靈活調整上班時間,爭取更多生活自主權;職場空間方面,也設有哺乳室及尿布更換區,方便新手爸媽隨時照顧寶寶需求;同時,詩嫚特也規劃陸續推出心理支持資源與親職講座,協助員工從情緒調適到教養知識,提供全方位的育兒支援系統。

詩嫚特推動育兒津貼制度,針對育有2歲以下子女的在職員工,每月提供3,000元育兒補助,全年最高補助金額可達36,000元。

詩嫚特強調,這項制度不僅是一個福利方案,更是一項長期企業承諾,體現品牌對家庭價值的重視,也是對下一代的積極承擔。詩嫚特相信,當企業願意在員工育兒階段提供更多實質支持,穩定的家庭將反饋為穩定而有韌性的職場環境,進而培養出更具幸福感與忠誠度的團隊文化。

面對當代家庭照護壓力日益升高,詩嫚特選擇以制度創新展現企業溫度。傅經理也補充:「我們希望讓所有在職場上努力的父母知道,當他們選擇在人生不同角色間兼顧前行時,企業始終會在背後提供穩定的支持與理解。」

詩嫚特的這場「溫柔革命」,正默默改變傳統職場對育兒議題的態度,成為許多家庭在育兒路上的穩定後盾。

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