汎德永業汽車集團今（6/30）日正式宣布啟動「員工持股信託制度」及「福利儲蓄信託制度」雙軌計畫，成為全台汽車產業中首家導入此制度的企業。這項制度展現汎德永業在ESG策略中對「社會責任」的落實，也象徵企業將與員工攜手共享成果、共築未來。集團強調，企業要走得長遠，必須與每位夥伴一同前行，這次的制度設計正是將信任與共榮精神化為實際行動。
汎德永業此次推動的信託制度，採公司與員工共同提撥方式，由第三方專業信託機構管理，讓全體正式員工可自由選擇參與。公司依職等補助不同金額，搭配員工自願提撥金，共同投入信託帳戶，兼顧公平與彈性。透過長期持股與福利儲蓄機制，期望提升員工歸屬感及認同感，同時讓大家共享企業營運成果。汎德永業表示，人才是企業最重要的競爭優勢，信託制度不僅是對員工貢獻的肯定，更是實踐企業與員工共同成長的文化核心。
除制度面投入外，汎德永業也持續深化內部人才培育，規劃品牌知識、顧客服務、銷售技能與數位工具等課程，並透過跨品牌歷練及內部輪調，打造全方位學習藍圖。新進同仁能在實務歷練與專案參與中快速累積經驗，藉由跨部門合作掌握更多職場技能，進一步打下穩固的職涯基礎。集團相信，持續學習與跨域發展，是留才與育才的關鍵。
面對Z世代求職者更加關注企業價值觀與文化，汎德永業希望成為值得託付職涯的選擇。從共享文化到開放溝通氛圍，再到生活關懷及豐富的培訓資源，讓員工能放心投入並看到長期發展的可能。集團表示，員工持股信託與福儲信託只是起點，未來將持續透過更完善的制度與多元措施，實踐「共創、共享」的承諾，打造出不僅成就職涯，更豐富生活的理想職場。
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