墨新聞｜楊秉鈞
圖說：【解決科技人才荒 如何向下扎根】AI線上論壇，7月10日下午在FB與YouTube進行雙平台直播。左起為：數發部數位產業署副署長黃雅萍、中信金融管理學院科技金融研究所教授孫大千、淡江大學AI創智學院院長李宗翰、百齡高中校長張盈霏、若美科技執行長李厚毓、科技立委葛如鈞。(圖/1111人力銀行提供)
記者楊秉鈞／台北報導
AI 浪潮的推波助瀾，輝達股價再度刷新歷史新高，也讓其市值正式衝破4兆美元，成為史上第一家市值超過4兆美元的企業，未來３年，輝達預估仍將維持年均 32% 的高速成長。隨著輝達海外總部確定落腳台灣，執行長黃仁勳更在公開場合表示，台灣是「AI的起點」，進一步催化國內理工人才的供不應求現象，不僅人才需求已經外溢到數學、物理學類周邊系所，更不乏大學教授積極倡議科技立國，就要從小扎根STEAM教育。
根據1111人力銀行調查指出，有超過4成的企業預期未來2-3年的AI人力需求將明顯增加，但是同時也面臨人才痛點，包括「無明確的AI人才職能標準，難以制定招聘策略」（13.32%）、「難以找到具備實作經驗的 AI 人才」（13.28%），凸顯企業在人力招募階段即面臨辨識與選才困境，再者「企業內部缺乏 AI 專業培訓資源」（13.24%）、「產學合作不足」（12.93%），也都說明了企業在人才培育與接軌學界方面依然存在落差。
有鑑於此，1111人力銀行十分重視科技人才荒的核心問題，連續舉辦一系列論壇，深入分析AI時代人才培育策略、教育體系改革，以及跨產業合作模式，全面盤點AI人才培育的瓶頸與出路。7月10日（四）線上論壇，由AI金融研究中心執行長孫大千主持，與現場來賓討論熱烈，立法委員葛如鈞、數發部數位產業署副署長黃雅萍、若美科技執行長李厚毓、淡江大學AI創智學院院長李宗翰以及百齡高中校長張盈霏等也都提出獨到見解，探討如何善用輝達帶來的契機，建構台灣AI人才生態圈，為下個世代布局做好準備。
孫大千指出，台灣現在人工智慧領域的人才其實極為短缺，所謂的短缺不是說使用人工智慧的工具，而是說如果要建立大模型，要建立演算法，你希望在人工智慧的技術上有進一步的提升，這方面領域的人才，其實我們相當的匱乏。因此我認為，未來在教育向下扎根的工作裡，這是我們現在應該要積極進行布局跟調整的，從現在開始，我們除了要讓我們的下一代在教育的過程中，鼓勵他們學習、使用人工智慧工具，讓人工智慧工具幫他們解決各式各樣領域的問題；同時，我們在整個的教育科目的調整上，也應該要朝這樣的方向來進行新的佈局，我們需要更多的數學家，我們需要更多的電腦工程師，這都有賴於我們教育向下扎根。
對於台灣AI人才的缺口，葛如鈞委員認為有三個重要的部分，包含AI基本法的制定，由上到下有遵循的依據；再者，是教育單位的努力，包含教育部、國科會都應該繼續有培育方針和配套措施，另外則是可仿效國際間的作法，開放外部人才進入，互相學習也可以帶動產業蒸蒸日上。
數發部數位產業署副署長黃雅萍表示，數發部與人工智慧學校等民間機構合作，針對電腦視覺、自然語言等主流應用領域，制定AI人才指引和認定標準，加速AI產業發展。「AI人才認定指引」將AI人才分為三大類，包含AI應用型人才、開發AI型人才、研究型AI人才，邀請資服業者、學校和AI領域專業機構共同討論，該指引預計會在今年下半年發布，期望協助企業識別職缺所需AI人才。 向下扎根超前部署臺灣各產業未來人才，攜手國內外大廠AWS、Google、 Intel、Microsoft、NVIDIA、華碩電腦股份有限公司、神通資訊科技股份有限公司等10 家國際大廠課程合作，針對高中生開辦扎根人才三階段培訓課程。第一階段為「AI 線上課程」，第二階段為「AI 實作體驗營」，第三階段為「成果發表展」，以健全AI 人才培育體系，AI 人才培育向下扎根讓在學生能及早學習體驗AI 知識及應用內容，培育未來AI 應用人才。
百齡高中校長張盈霏也回應表示，我們可以在既有課程中融入科技素養的元素，例如在專題探究、自主學習、選修課或社團中，引導學生用AI工具解決真實問題，這樣既有趣，又能應用在實際生活中，也不會變成另一種「考試壓力」。此外，科技人才的培養不一定要讓每個孩子都變成工程師，而是讓他們具備「理解科技、善用科技、創造價值」的能力。這些能力，在未來各行各業都是基本功。所以我相信，高中階段絕對有可能成為科技人才培養的起點，只要我們用對方法、找到學生的動機，學習就不再只是壓力，而會變成一種驅動力。
1111人力銀行發言人莊雨潔表示，AI浪潮席捲而來，上班族自我提升意識高漲，調查指出有超過五成（54.4%）的上班族，曾經參加過AI或數位技能相關課程，另有36.3%表達出高度興趣但尚未有具體行動。進一步問及，若有AI職場轉型訓練課程，有九成以上（92.8%）表達願意投入時間積極學習。顯示了AI的確正在重塑工作樣貌，未來有許多工作項目，的確可以仰賴AI工具優化工作流程、取代人力，因此能否熟練駕馭，已成為職場中不可或缺的基本能力。
若美科技執行長李厚毓指出，輝達還沒在台灣設立總部之前，我們在探索人才加入團隊的過程中，就已經有很大的挫折，也感受到一些壓力，因為求職者會進行條件的比較，尤其我們公司規模小，環境比不上跨國企業，只能透過一些幸福元素去填補吸引人才。目前對公司而言，未來要找的是會使用AI的人才，透過經驗值不斷優化，即使是非本科系生，建議朝向如何操作、如何應用去發揮，好好使用AI工具去積累能力，往應用領域去做專項發揮，例如熱分析、影像製作等，相信都有機會被企業選用。
科技人才爭奪戰愈演愈烈，淡江大學AI創智學院院長李宗翰在線上論壇中指出，國際大廠來台固然加劇搶人大戰，但也為高教帶來轉型契機。他強調，學界應積極「搶人才、養人才、留人才」，推動跨域教育與產學共創，讓學生不只被搶，更要被搶得起、還要站得穩。淡江大學早在2020年便成立AI創智學院，以「AI+SDGs=∞」為發展願景，攜手微軟、NVIDIA、AMD等企業推動國際證照課程、實習與專案合作，甚至從大二就開始安排實務參與，強化學生即戰力。「包班養才」在人才供給不足的情況下是務實做法，但更重要的是共學、共研、共創，讓學生的價值思辨與跨域能力同步成長。
1111人力銀行總經理張篆楷表示，為了協助企業加速導入AI，協助求職者提升專業能力，1111人力銀行與科技島「AI人工智慧學院」，除了定期舉辦論壇，也提供最新技術趨勢與實務應用建議，與企業合作建立內部培訓機制，於7月24日下午在政大公企中心 A2國際會議廳舉辦「HR3.0：AI如何幫HR提高績效」實體論壇，協助企業人資走在變革前線，不再只是扮演找人的角色，而是「留才、育才、決勝人才」的幕後推手，活動採取事先報名免費入場，邀請全台人資夥伴共襄盛舉；現場聚集國科會主委吳誠文、臺大資訊工程學系教授陳縕儂等專家學者和企業代表齊聚一堂，深入分享AI時代下如何提升人資效能與工作效率，一同掌握AI帶來的工作新利器。
論壇報名：( https://www.technice.com.tw/ai-academy/aiforum_list/hr3-0/ )
此篇文章最開始出處為: AI人才向下扎根熱議 1111邀產官學探討跨產業合作模式
