文：高教工會文大分部召集人 翟敬宜
今天我們配戴的火炬徽章，是高教工會文大分部副召集人李宛澍親手製作，為了紀念6/28這個日子。去年6/28，文大分部成立。今天6/28，工會在午休時間發送對文大推廣教育長許惠峰的施政滿意度調查，不到3小時，我和宛澍雙雙收到解除勞動契約的資遣通知。
兩個巧合的628，串連出大學工會的兩個第一。我們是高教工會最短時間內衝破百人的大學分部。也是全台第一起校方違法解僱工會幹部的打壓事件。如此嚴重破壞工會團結權，出自一個人的好惡，一個人的怒火。我們被快閃式違法解僱，文化大學校本部事前沒有任何公文批核，全憑教育長許惠峰一人批生死簿，想要誰走，誰就馬上走。事後再補上簽呈就好。
這次不當勞動裁決的調查會中，主席和委員不斷質疑這點。驚訝於一個知名的大學要資遺勞工，竟然連基本的公文程序都不完備。然而光是這點已足夠讓外界理解，我們當初為什麼要組工會，人數為什麼會衝得這麼快。因為這就是標準的許氏風格。權力如此高張的強權，基層員工心裡怎麼不恐懼，若不服膺順從，誰知道自己會不會是下一個！
這也是我們為何要咬緊牙關打這場裁決的原因。我們不只是為自己，更要為工會，為夥伴，靠裁決的決定書清楚認証，許惠峰阻撓工會活動，侵害會員工作權，是違法行為！我們要他記取教訓，永誌不忘！勞工不是可以被隨意欺負的，霸權是必須被唾
棄的！
信心雖然堅定，但裁決歷程的痛苦煎熬，遠超過我們的想像。每次的調查會，我們都被迫聽對方律師高聲念著書狀，重複對我們的羞辱，說我們的工作跟校本部重疊所以是冗員，是一年薪資可抵15個大學生一年學費卻無產值的員工…
老哏用完了，換成我們企圖以工會幹部身分搏取同情，當做免被資遣的護身符；最後乾脆把所有大學公關一併拖下水，說「公關部之業務對教育機構而言，顯不具有日常例行性之性質」。
沒了工作還得出庭，面對許惠峰旗下人力旺盛的律師團，勞工的弱勢，我們終於感同身受！許惠峰自己公開承認過他承接數十起文化大學的相關訴訟。這次裁決當然也是由他主持的龐波事務所代理。我們始終不懂，徐興慶校長用學校的錢付費給龐波跟員工打官司，而這些官司卻是許惠峰自己捅出來的爛攤子？
奇怪的神邏輯，顯示校務管理與人事任用的顢頇。11/13文大要召開董事會，在不問世事的關門會裡，董事和校長會關心這件事嗎？一個一級主管，違法行為已被官方認証，要繼續放任護航嗎？還是這群校方最高層也跟許惠峰一樣敵視工會，有這樣的打手剛好而已？
收到裁決決定書的次日，我和宛澍馬上接到推廣部人事組發信，表示「迫於無奈」，11/13要我們回推廣部上班，但暫時沒有適合我們的職務，最後還特別加註會繼續提告，告勞動部、告我們，「以維護本部權益」。
很多人問我們，推廣部現在已經擺好陣，還沒回去就羞辱你，以後一定處處盯著你，找各種理由再來個二次資遣，為什麼還要返校？我們當然知道未來路有多坎坷。信任關係盪然無存，那裡就是地獄，就是荊棘滿地。我們不是神，朋友家人都不捨，但這一切已不是為個人。
文大推廣部曾經是以創新聞名的終身教育第一品牌，短短一年半，我們的夥伴四散分飛，沒了共識願景，只有愈來愈僵化壓迫的管控，和不停的殺雞儆猴。我們不回去，工會無法重建，團結無法凝聚，夥伴沒有依靠，高層繼續無所忌憚…肩頭千斤重，唯義無反顧。
這麼長的煎熬，我們要向高教工會夥伴的陪伴相挺，蔡晴羽律師的專業展現致敬。他們用「伴我同行」，一次次示範什麼是團結，什麼是給力。
在這裡，特別邀請媒體朋友11/13上午與我們一同見証光榮返校的歷史時刻。返校給資方上的第一課，就是與工會協商，必須提供我們與原職務相當的工作。
老舊的文大必須跟上對勞權的尊重，我們是員工，不是家臣。這是21世紀，不是宮廷幕府。侵犯勞權，請付出代價，服膺法治，深刻反省。戴上火鉅徽章，我們，即將返校！
