《天下雜誌》2025「人才永續獎」公布結果，中華汽車從眾多製造業龍頭中脫穎而出，榮登製造業第一名。此次入選名單中，包括台積電、聯發科、光寶科與鴻海等科技巨擘，中華汽車以「全齡人才生態圈」體系獲肯定，展現其從家庭支持到職涯發展的完整照顧網絡，成為傳統製造業在永續人才經營上的新典範。
中華汽車副總經理錢經武表示，企業的根本責任就是「把人照顧好」。這項理念自1997年設立員工幼兒園起便深植企業文化，歷經多年發展，形成從「安家生養360方案」到「舞台創造2.0」的兩大階段。前者以家庭式支持為核心，提供延長育嬰假、幼兒補助與樂活課程，讓員工能兼顧家庭與工作；後者則建立跨部門創意與專業舞台，鼓勵人才走向國際舞台，如設計團隊作品登上車展，技師屢奪三菱全球技能競賽冠軍，展現企業內部多元發展的成果。
中華汽車長期關注員工職涯全周期的支持與成長，並以數據展現成果。自2020年起，員工滿意度逐年上升，外籍同仁對公司的認同度更高於本籍員工。公司推動「青銀共創計畫」與「智慧傳承提案」，促進跨世代合作與創新，2024年便促成51件跨世代專案、超過百名員工參與，實現經驗與創意的雙向流動。錢經武指出，這樣的共學氛圍，是中華汽車保持活力與競爭力的關鍵。
面對人口高齡化，中華汽車更將人才策略延伸至退休後的「第二職涯」。透過自動化設備減輕勞動負擔、設立「睿華國際管理顧問公司」協助資深員工轉任顧問，已有43人再出發服務76家企業。公司並開設生成式AI與RPA課程，鼓勵資深同仁學習新科技並帶領年輕世代，形成年齡共融的知識傳承生態。
中華汽車不僅重視內部人才育成，也深耕產學合作。企業與中原大學共同開發智慧製造模型，成功導入「AI Eyes智慧視覺系統」，達成100%零不良下線；並與中央大學合作研發智慧車輛技術與電動車診斷系統，提升產品品質與維修效率。這些合作讓學生能在真實產線環境中學習，企業亦提前接軌新世代技術力，形成雙贏局面。
此外，中華汽車自2016年起積極推動汽車設計教育，連續舉辦「車輛設計研習營」與「設計陪伴計畫」，開放VR與模型製作場域供學生參與實務專案，並輔導學生參展「新一代設計展」。不僅吸引國內學子，也吸引法國、美國學生前來實習，顯示中華汽車在設計教育推廣上的國際吸引力與品牌能見度。
在產業快速變遷與AI浪潮加劇的人才競爭中，中華汽車以「全齡人才生態圈」的長期耕耘，證明唯有持續投資於「人」，才能創造永續競爭力。從家庭支持、職涯培育、世代共學到退休再出發，企業以完整的制度與溫度，讓員工能安身立命、持續成長。這不僅為中華汽車贏得《天下》人才永續獎製造業冠軍，更為台灣製造業開啟以人為本的新典範，成為人才永續實踐的最佳示範。
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