面對台灣少子化與高齡化並行的社會挑戰，中華汽車持續以制度創新回應員工家庭需求，推動《安家生養360°》全齡照顧方案，從成家、育兒到樂齡階段提供完整支持。憑藉長期深耕友善職場文化的成果，中華汽車於2025年再度獲得《親子天下雜誌》頒發「友善家庭職場獎」，成為少數連續兩屆獲獎的企業之一。
中華汽車副總經理錢經武（Chien Ching-Wu）表示，照顧員工及其家庭是企業最重要的責任，《安家生養360°》並非短期專案，而是一套能陪伴同仁走過人生不同階段的支持系統。公司以人生週期為核心，整合制度、健康、空間與文化面向，讓員工在工作與生活之間取得穩定平衡，進而安心投入職涯發展。
在育兒與家庭支持方面，中華汽車提高婚育賀禮、延長產假與陪產假，並提供0至12歲子女托育補助，搭配附設幼兒園與安親班銜接需求。幼兒園導入雙語與STEAM課程，結合食農與生態教育，近三年同仁子女就讀比例由45%提升至61%。面對高齡化趨勢，公司同步推動產線人因工程改善、導入自動化設備減輕負荷，並協助資深員工轉任顧問，延續職涯價值。
在硬體與文化面向，中華汽車投入資源升級園區空間，改造幼兒園、宿舍與運動設施，打造兼顧健康與永續的生活環境；同時透過節慶活動與家庭支援機制，照顧來自不同國家的同仁，營造多元共融的職場氛圍。中華汽車表示，未來將持續優化親職彈性制度與照顧者支持政策，讓照顧文化成為企業永續與人才留任的重要動能。
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