商傳媒｜吳承岳／台北報導
儘管員工平均年薪高達新台幣約380萬元，大韓民國三星電子（Samsung Electronics）工會仍於2026年4月23日在該公司平澤園區舉行大規模抗議。此次行動由三星電子工會（Samsung Electronics Labor Union）組織，吸引近四萬名員工參與，他們聲稱自身權益未獲合理對待，並要求公司發放鉅額績效獎金，此舉引發社會對勞資關係及貧富差距的熱烈討論。
根據報導，三星電子員工的薪酬在2025年達到歷史新高，平均每位員工的年薪為1.58億韓元（約新台幣380萬元），較前一年的1.3億韓元大幅增長21.5%。這項數字顯示，三星電子員工的平均收入位居大韓民國全體2050萬勞工的前2.6%至2.8%。相較之下，大韓民國勞工年薪中位數為3185萬韓元，僅約為三星電子工會成員平均年薪的五分之一。
在此背景下，三星電子工會提出45兆韓元（約新台幣1.08兆元）的巨額績效獎金要求。值得注意的是，這筆金額已超越三星電子2025年全年研究開發費用的總和（37.7兆韓元）。有批評指出，工會此舉被視為在公司即便虧損的情況下仍追求高額福利，恐加劇社會對勞工階級的相對剝奪感。
市場觀察家分析，SK海力士（SK Hynix）預計在未來兩年內向員工發放高達5億至8億韓元（約新台幣1200萬至1900萬元）的績效獎金，這可能成為三星電子員工內部產生相對剝奪感的原因之一。外界對於三星電子工會此次抗議行動的社會責任，以及其對大韓民國整體勞工生態的影響，正密切關注。
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