文：尤子彥
財經雜誌訴說成功，同時也見證商業社會主角的典型轉移。二十年前，流行秘書變董事長的自奮故事；約莫十年前，上海灘台霸傳奇好不威風；近幾年，一代創業家逐漸高齡化，「商二代」接棒轉型成為熱門報導題材。
因有一個擔任成功企業董事長的爸爸，「商二代」動輒被外界貼上「富二代」標籤，這個標籤就像一頂高帽子，外人看起來華麗但戴著它的人卻難以轉身，更麻煩的是，怎麼摘也摘不下來。
我不是富二代，明白這樣心情，是因為聽了不少商二代酒後的Men’s Talk。
舉個例子，一位珠寶集團的二代曾跟我說起，年輕時去算命的往事。他說，那時剛退伍，開著爸爸的大賓士去算命，剛坐下來只給了生辰八字，問什麼都還沒提，仙仔一開口就說：「林先生啊，你看起來什麼都有，但其實什麼都沒有…」，他心底一驚豎起背脊，自問，難道這就是我的人生嗎？
也有繼承龐大家產的鉅富型商二代，他什麼都有了，但卻沒有能交心的朋友。因為，從他什麼都有的那一天開始，所有接近他的綠女紅男，想方設法的都是如何圈套他的財富，每天一張眼，面對一張又一張逢迎拍馬的嘴臉，是這類商二代的日常。
當然，商二代亦不乏光怪陸離者。十多年前採訪了一位某塑化集團的大少爺，採訪結束時，來接他的是一部艷紅色德國頂級房車，後來打聽，這是部元首等級的防彈轎車，為了這張訂單德國原廠反覆問台灣總代理三次，是不是顏色打錯了。因為，全世界從來沒聽說過，有任何人會需要一部艷紅色外觀的防彈車。
回頭談時下財經雜誌，熱烈談論的二代轉型故事。有人曾分析，家族企業傳承不容易成功，特別是在家長主義盛行的華人社會，很大一部分問題是出在「傳」而不是出在「承」。
意即，接班議題，問題往往不在二代，而是出在創一代。有沒有人接、該給誰接，其實是表面議題，創辦人沒說出口的或許是，萬一接棒的二代做得比自己更好，大家會不會就此忘記他了呢？
記錄片導演楊力州所執導的《紅盒子》，剖析的便是這個關於傳承與父子情結的命題。
《紅盒子》主角是國寶級布袋戲師傅陳錫煌，儘管父親李天祿早已過世多年，但作為一個十三歲開始練布袋戲，如今將近九十高齡的老師傅，一生活在父親巨大成功的影子，陳錫煌到現在卻還是會被人介紹為「李天祿的兒子」，但做為長子的他，最終卻成不了父親欽點的接班人。
對待長子，李天祿一面是嚴厲的師傅，但另一面則是冷淡的父親。楊力州曾提起，有回陳錫煌忽然對他說：「導演，如果有一天你發現你這輩子最大的對手是你父親，你會怎麼做？」。《紅盒子》整部記錄片的最大張力也在此，必須將師傅弒父般地抹去，然後方能真正做自己。
戲二代故事，還原的也是商二代與上一代的關係原型：名義上是父子，但更多時候是男人與男人之間的無情輸贏。
本文獲得「商周.com」授權轉載，原文：記者的10年挑戰：系列8
被介紹時，稱謂總是XXX的兒子…資深記者看商場接班二代：他們什麼都有，卻也什麼都沒有
