商傳媒｜方承業／綜合外電報導
新加坡《海峽時報》（The Straits Times）近日刊登一篇論壇投書，內容嚴詞批評渣打銀行（Standard Chartered）一位主管將被裁員的員工形容為「低價值人力資本」（lower-value human capital），並指出此類貶低性言論嚴重損害企業形象與領導力。這篇投書呼籲新加坡當局應重新審視現行罰則，以更有效的方式保障受影響勞工權益。
該投書強調，企業在進行裁員時，應即時通知主管機關，確保受影響員工能獲得應有的及時支持與轉職服務。然而，當主管發表貶低性言論，並延遲通報相關單位時，不僅反映出企業文化上的缺失，也對公司聲譽造成負面影響。
目前，新加坡針對企業未遵守規定，例如未及時通知當局的罰款標準為首次違規 1,000 美元，後續違規則處以 2,000 美元罰款。投書指出，這些金額對於多數大型企業而言，幾乎可說是微不足道，無法起到有效的遏阻作用。為此，投書建議應將罰款金額提高至每位受影響員工一個月薪資的水平，並將收取的罰款直接分配給這些被裁員的員工，以提供更具實質意義的補償。
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