南部最大聲/鄭司文 高雄報導
勞動部勞發署北分署近期因一名員工輕生事件，引發社會高度關注是否與職場霸凌有關。調查結果發布記者會中，勞動部政務次長指出，該分署長謝宜容長期對下屬態度粗暴、言語貶低，並在深夜、清晨頻繁交辦工作，要求短時間內回覆，稍有遲延即遭辱罵，勞動部承認這些行為具備霸凌特徵，卻未能及時處置，引發各界對職場霸凌議題的強烈不滿。
不只是在中央，類似情況也在高雄市出現。高雄市議員簡煥宗日前於市議會揭露市政府人事處“私設刑堂”事件，指出2023年某中階主管因指正下屬疏失，反遭下屬控訴霸凌。人事處未依正常程序發公文通知，便私下將該主管帶入昏暗小房間，由五名主管進行“調查”，但未邀請外聘專家或法律專業人士參與，疑似違反行政調查規範。最終，該主管被調查小組判定霸凌指控不成立，但身心已受重創，不得不求助身心科並考慮提早退休。簡煥宗強烈質疑人事處處理過程草率，且對外未有具體處理結果。
圖/簡煥宗臉書 翻攝
對此，高雄市政府人事處長康人方坦言調查中確有疏失，強調已將該事件交由考績會處理，並承諾未來將完善調查流程，以防類似情況再發生。然而，簡煥宗認為市府此舉仍欠透明與公正性。
市府統計指出，高雄市政府及其所屬機關、學校今年至今已接獲23起職場霸凌申訴案，其中20件不成立，1件成立，2案仍在調查中。市府表示，市長對此高度重視，強調各機關應嚴格防治職場霸凌，建構零容忍政策，並要求各單位必須維護友善的職場環境，讓員工不再受到霸凌威脅。
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