編輯/李明真撰文
在職場上，妳是否常常覺得自己像個「便利貼女孩」？同事一聲「幫我改個文件」，妳就成了免費的校對員；主管一句「這個案子妳最適合」，妳就接下了不屬於自己的工作，最誇張的是，甚至連茶水間的咖啡機壞了，大家也指望妳來修。這種「濫好人」的角色，看似贏得了好人緣，但實際上卻讓自己陷入無止境的困境。今天，我們就來聊聊如何打破這個「濫好人」的魔咒，讓妳在職場上既能保持善良，又能守住自己的底線。
「濫好人」背後的行為動機是什麼？
濫好人並非天生，而是一種習慣性的討好行為。他們這麼做，只是害怕拒絕他人，擔心別人會因此不喜歡自己，甚至害怕被貼上「不合群」的標籤。於是，總是無條件地答應別人的請求，哪怕這些請求已經超出了自己的職責範圍。久而久之，自己的時間被切割得支離破碎，工作效率下降，甚至連自己的專責任務都無法好好完成。
職場不是慈善機構，而是一個講求效率與成果的地方。過度付出不僅讓自己疲憊不堪，還可能讓別人的期望值越來越高。試想，如果妳每次都答應幫同事處理瑣事，他們會認為這是妳的「義務」，而不是妳的「善意」。一旦妳開始拒絕，他們反而會覺得妳變了，甚至產生不滿。這就像是一個無底洞，妳越是付出，越是無法填滿。
如何不當「濫好人」？
1.學會禮貌的拒絕
那麼，如何打破這個困境呢？第一步，學會說「不」。說「不」並不是讓妳變得冷漠無情，而是要在適當的時候保護自己的時間和精力。當別人提出請求時，妳可以先評估這是否屬於自己的職責範圍，或者是否會影響自己的工作進度。如果答案是否定的，那就禮貌地拒絕。妳可以說：「我很想幫忙，但我手頭還有幾個緊急的案子要處理，可能無法兼顧。」這樣的回應既表達了善意，又讓對方明白妳的底線。
2.重視自我的價值
再來，要重新定義自己的價值。妳的價值並不在於幫助了多少人，而在於妳自己完成了多少重要的工作。與其花時間處理別人的瑣事，不如專注於提升自己的專業能力。當妳成為某個領域的專家時，別人會更尊重妳的時間和意見，而不是把妳當成一個「萬能工具人」。記住，妳的價值不在於「好」，而在於「強」。
3.設立界限
最後，要建立清晰的界限。職場上的人際關係需要界限，這不僅能保護自己，也能讓別人更尊重妳。妳可以事先與同事或主管溝通，明確自己的工作範圍和優先順序。妳可以這樣說：「我很樂意協助團隊完成任務，但我希望我們能先確認各自的職責，這樣才能更有效率地合作。」這樣的做法不僅能避免不必要的誤會，還能讓工作更有條理。
結語
當然，打破「濫好人」的困境並非一朝一夕就能完成。這需要從日常的小事做起，逐步改變自己的行為模式。例如，當同事再次請妳幫忙時，妳可以先停下來，問自己：「這真的是我應該做的事嗎？」如果答案是否定的，那就勇敢地說「不」。一開始可能會有些不習慣，甚至會擔心別人的反應，但隨著時間的推移，妳會發現，說「不」並不會讓別人討厭自己，反而會讓他們更尊重妳。
