【記者慶正 台北報導】
考試院長黃榮村12日指出，「鬆綁專技人員轉任制度，兼顧考試用人及彈性用人政策，提升政府人力資源管理效益」及「規劃跨域人才交流制度，以有效培育優質專業人力」，是本屆考試院新的施政綱領，與興革方向。
黃榮村說，專技轉任制度施行已久，增進公務人才跨域交流也非新創，只是歷年來礙於現實環境，推行成果有限。在日前考選部舉辦的研討會中，曾提出重新檢視政府普遍欠缺的專業類別人力，如建築與土木專長等專技人員進入政府服務機制，促進政府與民間人才良性流動，及職涯轉換與歷練的國家人力資源改革方向。
他認為，由於各項判準之間經常有內在矛盾，因此政府在大部分狀況下，不可能設計出滿足所有條件的政策，既然不可能有完美方案，最好的策略是分而治之，先將複雜的問題分解出可計算可處理的成分，之後設定優先順序尋找可接受方案。
黃榮村強調，「永續政府、活水人力」，是希望透過良善的制度設計與持續變革，以塑造更優質更有績效的行政團隊，提振國家競爭力。設定合適的國際標竿，創造公私部門之間的友善交換，將使得社會的總體品質得以最大化。
銓敘部主辦「永續政府、活水人力–公務人力資源之轉型方向」研討會，12日上午在考試院傳賢樓1樓多媒體會議室舉行，考試院長黃榮村、副院長周弘憲、考試委員吳新興、姚立德、駐台以色列經濟文化辦事處代表柯思畢、歐洲經貿辦事處長高哲夫、銓敘部長周志宏、保訓會主委郝培芝、文化部政次彭俊亨、台灣微軟人資長王有蘋、台達電全球人資長陳啟禎、台灣金融研訓院長黃崇哲、東吳大學政治系教授蔡秀涓、台北律師公會常務理事范瑞華、台北市土木技師公會理事長莊均緯、桃園捷運公司董事長劉坤億等產官學代表近百人參加。
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