228和平紀念日為政府公告的國定假日，台中市府勞工局表示，依勞動基準法規定，雇主應給予勞工一天休假，當日工資照給，如事業單位因業務需求徵得勞工同意於該日出勤，工資則需加倍發放；月薪制或部分工時勞工，雖工作態樣不同，也適用前述法令規定；如當日出勤時數超過正常工時者，則應依規定計給加班費。
台中市政府勞工局表示，實施勞動檢查時，常發現事業單位因營運方式及排班態樣多元，勞資雙方常會協商約定將國定假日調移至其他工作日實施，但所調移國定假日的休假日期，雇主應明確告知勞工調移後的國定假日當日成為正常工作日，勞工於該日出勤工作無須加倍給薪。另調移實施休假的原工作日應使勞工得以休假，且雇主不得減損勞工應有的國定休假日數，若雇主徵得勞工同意於調移後的國定假日出勤，工資仍應加倍發給，以避免勞資爭議的發生。
勞工局進一步舉例說明，事業單位所排定的班表為勞資雙方依約合法調移的結果，既定班表日期排定也不受勞動契約終止而影響其調移效力。如雙方約定2月28日國定假日調移至3月5日休假，雇主若徵得勞工同意於3月5日出勤，則應依法加倍發給工資；如雙方約定2月28日國定假日調移至3月10日休假，2月28日當日屬約定調移後的正常工作日，即使勞工於3月10日前離職，雇主無須發給加倍工資。反之，如雙方約定2月28日國定假日調整至2月10日休假，但勞工於2月28日離職，則雇主應依調移後之班表，照常給予2月10日工資。
勞工局呼籲，國定休假日為法令保障勞工的權利，只要適用勞動基準法的行業，不論工作態樣，出勤與否都應依法辦理，以保障雙方權益，避免爭議。如有勞動法令疑慮，歡迎撥打勞工局專線 04-22289111 分機 35200，或親洽台灣大道市政大樓文心樓1樓新市政服務中心詢問，共同營造友善的職場環境。
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