隨著春節假期結束，勞動市場迎來年後轉職與招工熱潮，部分產業的雇主可能因人手短缺而急於補足人力；台中市政府勞工局提醒，雇主如聘僱外國人應遵守相關規範，切勿僱用或容留身分不明的外國人及他人聘僱的外國人從事工作，以免違法受罰。
勞工局長林淑媛表示，根據就業服務法相關規定，雇主不得非法容留外國人從事工作，也不得聘僱未經許可、許可失效或由他人申請聘僱的外國人。如果有聘僱外國人需求，雇主應事先向勞動部提出申請，並於獲准後聘僱，以確保程序合法。此外，雇主若聘僱在學的僑生或外國學生打工，也須確認其持有有效期內的工作許可函，並遵守相關工時規定。
勞工局表示，實務上，部分雇主因缺工問題，可能自行聘僱或留用身分不明的外國人從事工作。但無論雇主是否支付薪資或因疏失聘僱，均屬違反就業服務法規定，一經查獲屬實，可處15萬元至75萬元罰鍰，勞工局呼籲雇主多加留意。
林局長進一步說明，經勞動部核准聘僱的外國人，僅能依許可的工作內容及地點從事工作，不得從事許可範圍外的工作或外出兼職。此外，雇主在面試新住民或僑外生時，應仔細查驗應徵者的居留證、工作許可等相關證件，確認其符合在台工作資格，如有疑問，可向政府機關諮詢，切勿貿然聘僱，以確保自身權益。
勞工局也提醒市民及外籍工作者留意，年節期間至海外旅遊或返鄉探親，回台時請勿攜帶肉類製品入境，並請提醒國外親友勿郵寄肉類製品，以防範非洲豬瘟等境外動物疫病傳入，保障國內畜禽產業安全。如對於外國人工作事務有相關問題，歡迎洽勞工局跨國勞動力事務科諮詢（專線：04-22289111#35500）。
此篇文章最開始出處為: 年後招工勿觸法! 中市勞工局提醒雇主聘僱外國人須留意
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